Мы в СМИ

31.03.2010

Business FM: Сотрудникам Сбербанка повышают зарплату

Герман Греф поздравил сотрудниц Сбербанка с 8 марта. Письмо на корпоративную почту пришло с опозданием на три недели, но банковские дамы не обиделись. Руководитель сообщил о повышении зарплаты. Всему многотысячному коллективу Сбера до конца полугодия проиндексируют выплаты на 15 процентов. Тему продолжит корреспондент «Бизнес ФМ» Светлана Вайсман:

- Повысить сотрудникам зарплаты Герман Греф обещал ещё в ноябре прошлого года. В своём письме он признаётся, что получил много писем с одним вопросом - когда же? Греф поясняет: 15-типроцентная прибавка - это средняя цифра. Те, сотрудники, которых недооценивали раньше, получат чуть больше, те же, у кого и так зарплаты высокие, обойдутся символическими прибавками. Точные тарифные ставки в банке не раскрывают, но среднерыночные зарплаты банковских работников озвучил Михаил Жуков, гендиректор Группы компаний Headhunter:

«Средняя зарплата кассиров-операционистов, это где-то 26 тысяч рублей. Менеджеры нижнего и среднего звена или бухгалтеры банковские это порядка 34 тысяч. Средний менеджмент в банке - это порядка от 50-60 тысяч начинается».

Два гиганта рынка - ВТБ и Сбербанк - предлагают своим сотрудникам зарплаты ниже среднерыночных. В госструктурах всегда платят меньше, чем в коммерческих, говорят рекрутеры. Да и если сравнивать эти два банка между собой, разница тоже есть. Говорит Валерия Чернецова ведущий аналитик исследовательского центра портала SUPERJOB.RU: «Зарплатные предложения банка ВТБ24 соответствуют уровню рыночных предложений, которые мы видим и от коммерческих банков. Если судить по зарплатным ожиданиям сотрудников, работающих в банке ВТБ 24 и Сбербанка, то здесь можно отметить некоторую разницу. Сотрудники Сбербанка, то есть их зарплатные ожидания на 10-15 процентов ниже нежели у сотрудников коммерческих банков».

При этом по данным за 2008 год, административные расходы ВТБ на одного сотрудника на 84 процента больше, чем у Сбербанка. Но более дорогие сотрудники ВТБ по оценке эффективности уступают своим коллегам из Сбера. Говорит замруководителя аналитического отдела компании «Метрополь» Марк Рубинштейн:

«Эффективность работников Сбербанка где-то на 30-45 процентов отстает от эффективности работы средней по сектору коммерческих банков. То есть здесь мы можем посмотреть на такие параметры, как операционная выручка на одного работника. И вот по такому параметру примерно идет отставание 35-40 процентов. Я бы не сказал, что это связано с тем, что у Сбербанка работники хуже, чем в других банках. Именно связано с тем, что по причинам социального характера Сбербанк достаточно осторожно и только недавно начал оптимизировать свою сеть и численность своего персонала».

Сбербанк принял для себя программу по сокращению штата. В течение пяти лет Герман Греф намерен уволить почти 70 тысяч человек. По экспертным оценкам, на зарплатном фонде Сбербанк может сэкономить несколько десятков миллиардов рублей. За счёт освободившихся денег и будут повышаться зарплаты оставшимся сотрудникам. И ещё хватит на внедрение новых информационных технологий. Вице-президент Сбера Денис Бугров отметил, что отводимый на это пятилетний бюджет сопоставим со стоимостью атомной подводной лодки.

О компании|Новости|Услуги|Контакты

Главная страница|Карта сайта|

Сайты группы «МЕТРОПОЛЬ»

Мы в социальных медиа